Planen ändras igen nästa månad(Bild: Getty Images/Radius Images)
Arbetsgivare i hela Storbritannien förbereder sig för en ny våg av förändringar nästa månad, eftersom regeringen drar ner sina bidrag för första gången sedan mars.
Den åtgärd, som experter varnar kan utlösa ytterligare en omgång av uppsägningar, träder i kraft den 1 september och kommer att se till att statskassans bidrag sjunker från 80% till 70% per anställd.
Det betyder att arbetsgivare måste betala minst 10% av lönerna, vilket innebär att arbetstagarens totala månadslön uppgår till minst 80% av lönen.
Ändringarna följer på deltidsarbete i juli och ett nytt 5% -avgift från augusti som inkluderar folkförsäkring och pensionsavgifter.
'Jobbbehållningssystemet infördes för att stödja arbetsgivare som inte kunde fungera som vanligt på grund av pandemin,' förklarade Alan Price, arbetsrättsexpert och verkställande direktör för BrightHR.
”Sedan den 20 mars 2020 har tusentals arbetsgivare löpt ut hela eller delar av sin personal och krävt 80% av lönekostnaderna för anställda till högst 2500 pund per anställd och månad. Systemet har stött 9,6 miljoner anställda hittills.
'Men när vi närmar oss september, måste arbetsgivare och anställda vara medvetna om några ytterligare förändringar av ordningen för kvarhållande av jobb', tillade han.
lily allen nippel slip
Fram till den 1 augusti hade arbetsgivare kunnat kräva 80% av lönen, tillsammans med folkförsäkringsavgifter och arbetsgivarpensionsavgifter från statskassan.
megan barton hanson naken
Men denna månad ombads alla arbetsgivare att börja betala 5% avgifter för pensioner och andra lönesystem.
Från september kommer regeringens bidrag att sjunka till 70% av lönerna, upp till värdet 2 187,50 pund.
'Arbetsgivare kommer också att behöva betala arbetsgivaravgifter och pensionsavgifter för inte bara augusti utan även september och oktober', tillade priset.
'En annan viktig detalj som arbetsgivare bör vara medvetna om är att när statliga bidrag börjar minska i september måste arbetsgivare fylla på detta för att se till att arbetstagare som får löptid fortfarande får 80% av lönen upp till 2500 pund.
'Till exempel kommer ett bidrag på 70% upp till 2187,50 pund attrahera 10% påfyllning från arbetsgivare till högst 312,50 pund.
'Tidsplanen kan komma att upphöra den 31 oktober, men arbetsgivare måste fortfarande hålla sig uppdaterade om dess förändrade struktur.'
Tillbaka till jobbet bonus
(Bild: PA)
Få de senaste pengaråd, nyheter och hjälp direkt till din inkorg - registrera dig på NEWSAM.co.uk/email
Enligt en ny tillbaks -till -jobb -bonus säger regeringen att den också kommer att betala arbetsgivare 1 000 pund för varje anställd som de tar tillbaka från löptiden.
Kansler Rishi Sunak talade under sin minibudget för coronaviruset i juli och sa att företag som håller arbetsgivare kvar till januari skulle kunna få en bonus på 1 000 pund.
Sunak kallade systemet en 'jobbbibehållningsbonus'.
Men det kommer inte att finnas någon kontantbonus för de som befinner sig i framtiden.
För att kvalificera sig måste de anställda i genomsnitt betalas minst 520 pund i månaden varje månad från november till januari - motsvarande den lägre inkomstgränsen i National Insurance.
inställd på livs lotteridragning
Läs mer
Furlough förklarade
1 juli Furlough ändras Furlough regler förklarade Furlough och uppsägningar Hur man beräknar deltidslönÄndringar från 1 september
Från och med den 1 september kommer regeringen att betala 70% av lönerna upp till ett tak på 2190 pund.
Arbetsgivare kommer att uppmanas att betala folkförsäkring, pensionsavgifter och 10% av lönerna för att ta summan till 80% (upp till ett tak på £ 2500).
Ändringar från 1 oktober
Från oktober kommer regeringen att betala 60% av lönerna upp till ett tak på 1 875 pund. Arbetsgivare måste betala avgifter för folkförsäkring, pensionsavgifter och 20% av lönerna för att ta det totala till 80% (eller 2500 pund).
