Hur länge kan de hålla dig på din station?
Det råder ingen tvekan om att vi som nation är beredda att lägga ner timmarna för att få jobbet gjort.
En rapport från TUC den här månaden visade att den genomsnittliga briten tillbringade 42 timmar i veckan på jobbet 2018, nästan två timmar mer än den genomsnittliga medarbetaren i hela EU.
Skillnaden är särskilt stor från våra danska vänner, som i genomsnitt bara arbetar 37 timmar i veckan.
TUC generalsekreterare Frances O'Grady beklagade Storbritanniens långtidskultur och hävdade att det rånade personalen från ett anständigt hemliv eftersom överansträngning, stress och utmattning har blivit det nya normalen.
Så vad är reglerna kring att arbeta sent? Kan din chef tvinga dig att göra det? Och måste de betala dig?
Att begränsa arbetstiden
Arbetstidsbestämmelserna begränsar hur länge vi kan spendera på jobbet i genomsnitt varje vecka (Bild: Getty Images/iStockphoto)
Lagen säger att de flesta anställda inte ska behöva arbeta mer än 48 timmar i veckan i genomsnitt.
Den genomsnittliga poängen är viktig - det finns ingen anledning till att du inte kan bli ombedd att öka dina timmar ibland, till exempel under särskilt viktiga verksamhetsperioder för din arbetsgivare.
Det kan bara bli ett problem om det är normen att arbeta mer än 48 timmar i veckan.
Genomsnittet beräknas genom att titta på dina tidigare 17 veckor, och inkluderar saker som arbetsluncher och utbildning relaterad till din roll.
Föreskrifterna klargör också att arbetstagare har rätt till 11 oavbrutna timmar från arbetet under en 24-timmars arbetsperiod.
Kan jag tvingas göra övertid?
Kontrollera ditt kontrakt för att förstå din position på övertid (Bild: Getty)
Ur formell synvinkel klassas övertid som arbetade timmar över ditt vanliga heltidskrav.
Så om ditt kontrakt anger att du arbetar 9-5, kommer arbete utanför det att betraktas som övertid.
Tvistlösningstjänst Hem förklarar att övertid kan vara antingen frivilligt eller obligatoriskt - allt beror på hur det täcks i ditt kontrakt.
Som namnet antyder, med frivillig övertid finns det ingen skyldighet för arbetsgivaren att erbjuda det, eller för den anställde att gå med på att göra det.
beyonce var otrogen mot jay z
Exemplet ACAS ger är att en mängd av dina kollegor är sjukskrivna, så din chef erbjuder dig övertid för att täcka sin arbetsbelastning. Men det finns inget i ditt kontrakt som säger att du måste acceptera det.
Obligatorisk övertid finns i två olika former.
Det finns garanterad övertid, det är där arbetsgivaren är skyldig att erbjuda den och du är skyldig att acceptera den.
Ett exempel här kan vara att din chef vet att du måste fullfölja en beställning från en vanlig kund den sista söndagen i varje månad - de kan sedan skriva in det i avtal om att personal kommer att planeras att arbeta övertid denna dag varje månad.
Och då finns det icke-garanterad obligatorisk övertid. Så en arbetsgivare kanske vet att de sannolikt kommer att ha det jobbigare vid specifika tider på året, men vet inte exakt hur mycket övertid de kommer att behöva personal för att arbeta.
Som sådan kan de ha det infört i kontrakten att arbetare kommer att behöva arbeta extra timmar under dessa hektiska perioder, och de anställda kommer att vara skyldiga att göra det.
Välj bort
Din chef kan be dig att välja bort arbetstidsgränserna - men kan inte tvinga dig (Bild: Getty Images/Caiaimage)
Arbetstiden är där för att stoppa chefer från att tvinga dig att arbeta längre timmar - det finns inget som hindrar dig från att frivilligt välja bort den begränsningen.
Om du väljer att göra det måste du göra det skriftligt tydligt att det är vad du gör.
Din chef får fråga dig, som enskild anställd, om du också är villig att välja bort begränsningen - även om Sarah Garner, advokat på Lagen , betonar att om en arbetstagare inte vill välja bort, kan de inte avskedas behandlas negativt som ett resultat.
Du kan också ändra åsikt om att välja bort det, men du kan behöva ge minst sju dagars varsel.
Precis som din chef inte kan tvinga dig att välja bort, kan de inte tvinga dig att gå tillbaka på ditt beslut att välja bort det heller.
Undantagen
Arbetstidsbestämmelserna gäller inte för väpnade styrkor (Bild: Getty)
Det finns vissa jobb där en arbetstidsgräns inte riktigt fungerar, och därför är de undantagna från regelverket.
vad betyder 1818
Dessa inkluderar saker som säkerhetsroller, arbetare ombord på sjötransporter eller havsfiskefartyg, räddningstjänsten och väpnade styrkor i en nödsituation.
Det finns dock också ett urval av jobbroller där du inte får välja bort 48-timmarsgränsen oavsett hur mycket du vill.
Till exempel tvingas flygarbetare, anställda på fartyg och båtar, vägtransportarbetare och säkerhetsvakter på fordon med högt värde last följa gränsen.
Arbetar sent och din lön
Arbetsgivare behöver inte betala dig för övertid
Läs mer
Anställningsrätt
Vad är minimilönen? Förstå noll-timmars kontrakt Vad ska du säga till din chef att du är sjuk Vad ska jag göra om du är överflödig?I slutändan kommer det att bero på ditt kontrakt om du får extra betalt för eventuell övertid.
Vissa arbetsgivare klargör exakt hur mycket du får - vanligtvis de som betalar personal per timme - det finns inget lagkrav för chefer att betala dig för att stanna för sent.
Som sagt påpekar regeringen att din genomsnittliga lön för de timmar du arbetar inte får understiga den nationella minimilönen.
Vissa arbetsgivare betalar dig inte formellt för att stanna för sent, men de kan erbjuda dig ledighet istället.
Detta är i huvudsak extra semester för att täcka de extra arbetade timmarna.
