Hur du räknar ut din delade föräldraledighet-miniräknare och policy förklaras om du är förälder eller blivande förälder

Delad föräldraledighet är enkel(Bild: Getty)

Det råder ingen tvekan om att tid med dina barn inte är bortkastad tid.

Oavsett om det är fördelen med deras utveckling, relationen du har med dem eller stödet som erbjuds till kvinnor som vill komma tillbaka i arbete finns det plus att stanna hemma med ditt barn.

I Storbritannien infördes delad föräldraledighet, eller SPL, 2015. Den var utformad för att förbättra kvinnors karriärmöjligheter genom att göra det lättare att dela ansvar för att uppfostra barn.

Föräldrar kan dela upp till 50 veckors ledighet och 37 veckors lagstadgad lön efter förlossningen.

Upptagandet har varit mycket lågt - cirka 2 procent, enligt regeringen, delvis för att det är oöverkomligt för par om pappan är egenföretagare eller tjänar mer än mamman.

Men en av de större hindren är att förstå hur systemet fungerar.

Du kan kontrollera vad du har rätt till här med den delade föräldraledighetsräknaren. Om du fortfarande är förvirrad, förhoppningsvis kommer den här guiden som sammanställts med hjälp av kommissionen för jämställdhet och mänskliga rättigheter att klargöra saker.

Att umgås med dina barn kan vara givande och löna sig i längden (Bild: PeopleImages)

Lagstadgad pappaledighet och lön

När du blir pappa har du rätt att ta ledigt för att vara med din nya familj.

Men de flesta företag kräver att du har varit anställd en viss tid innan du kan komma åt detta - till exempel kan du vanligtvis inte börja ett nytt jobb och sedan ta ledigt direkt.

Anställda med önskad tjänstgöringstid kan välja att ta antingen en vecka eller en på varandra följande veckors pappaledighet.

Den lagstadgade veckosatsen för faderskapsersättningen är £ 140,98, eller 90 procent av din genomsnittliga veckolön (beroende på vilken som är lägst).

amelia turner michael le vell

Många arbetsgivare väljer att höja den lagstadgade faderskapslönen genom att erbjuda full lön under de två veckorna eller en längre semester.

Läs mer

Sänk kostnaden för barnomsorg

Delad föräldraledighet och lön

Förutom upp till två veckors pappaledighet har berättigade fäder en laglig rätt att ta delad föräldraledighet i upp till 50 veckor.

Även om det låter bra är det inte utöver din partner - snarare lika mycket som henne, du delar bara veckorna.

Föräldrar som tar delad föräldraledighet kan välja att ta ledigheten i tur och ordning, tillsammans eller i en kombination av de två.

Föräldrar kan ta ledighetsterminer kontinuerligt, upp till tre separata bitar (även om arbetsgivare kan gå med på fler). Blocken kan vara kontinuerliga eller diskontinuerliga.

Du kan meddela upp till tre gånger, så att du inte behöver bestämma om all din delade föräldraledighet samtidigt.

Arbetsgivare behöver inte gå med på oavbruten ledighet, så det är en bra idé att tidigt ha en diskussion med din linjechef om vad de kan tillåta.

De do måste gå med på att du bara bokar en massa kontinuerlig delad föräldraledighet.

Det finns mycket roligt att ha (Bild: Getty)

Anställda som kvalificerar sig för att få lagstadgad delad föräldralön medan de är delade föräldralediga kommer att få 140,98 pund per vecka, eller 90 procent av den anställdes genomsnittliga veckolön, om denna siffra är lägre än regeringens fastställda veckotaxa, upp till högst 39 veckor minus eventuella veckor med mammalön, moderskapsersättning eller adoptionslön som tas ut av modern (eller huvudadopteraren) inklusive lön för de två veckornas obligatoriska mammaledigheten.

Vissa arbetsgivare väljer att förbättra delad föräldralön, så kontrollera din organisations policy.

Ekonomiska omständigheter dikterar ofta vad pappor känner att de kan ta men det kan vara fördelaktigt att ta ledigt.

I vissa fall kan en mans firma erbjuda bättre föräldralön än kvinnan, vilket kan innebära att det är ekonomiskt fördelaktigt för familjens budget för mamma att återvända till jobbet tidigare och pappa att ta ledigt.

Läs mer

Ekonomiskt stöd till föräldrar

Tar delad föräldraledighet och håller kontakten

Om du och din partner har beslutat att ta delad föräldraledighet måste du förbereda dig för en längre tid från jobbet.

Detta beror till stor del på hur du har bestämt dig för att ta dig tid (upp till 50 veckor).

Du kan välja att ta denna ledighet i tur och ordning, tillsammans eller i en kombination av de två.

Du kan också välja att ta ledigheten i kontinuerliga block eller diskontinuerligt.

För att ha rätt att ta delad föräldraledighet måste du och din partner uppfylla olika behörighetsvillkor och ge flera meddelanden.

Så det är viktigt att du gör din research och kontaktar din chef eller organisationens HR -avdelning för att se till att du vet exakt vad du behöver göra och när.

Delad föräldraledighet är extremt flexibel

Anställda kan också använda upp till 20 Delade föräldraledigheter i kontakt (SPLIT) dagar för att arbeta. I praktiken kan dessa användas för att skapa en period av deltidsarbete utan att kontraktet ändras.

SPLIT -dagar kan också användas för att hålla dig uppdaterad om utvecklingen eller vara tillgänglig för viktiga evenemang och möten.

Att umgås med ditt nya barn kan vara mycket givande (Bild: Getty)

Användningen måste överenskommas så prata med din linjechef om vad som kan fungera bäst för er båda.

God kommunikation med din linjechef är avgörande om du tar en längre semester.

Här är några av de saker du kanske vill diskutera:

Planeringsomslag: tidig planering för din frånvaro hjälper till att minska eventuella negativa effekter på dina kollegor och din organisation.

Kontaktarrangemang: instämmer i kontaktnivån du känner dig bekväm med när du är borta.

Det finns viktigare saker än pengar (Bild: Getty)

Prata till exempel om du vill ha regelbundna uppdateringar om företagsnyheter, bara att höra om kritisk utveckling eller om dem som påverkar dig personligen, till exempel marknadsförings- eller utbildningsmöjligheter.

Du kan alltid ändra dig om detta under din ledighet.

Prestationsbedömningar: begära att en prestationsbedömning görs strax innan du börjar din förlängda ledighet.

Detta säkerställer att du behandlas rättvist, särskilt om ditt värderingssystem påverkar löneökningar eller bonusar.

Återgå till arbete: ta en informell chatt om ett återgång till arbetsdatum. Du kanske också vill prata om flexibla arbetsarrangemang, till exempel deltid eller smidigt arbete-eller ett stegvis återvändande för att underlätta övergången tillbaka.

Gör det klart att det du pratar om bara är en indikation på preferenser som hjälper dig att planera, snarare än något som är stenat.

varför lämnade niall love island

Mer information finns här .