Med ökande arbetsförluster, vilka är dina rättigheter om ditt företag utsätter dig för uppsägning?(Bild: Getty Images)
Det är svårt att undvika tal om redundans när vi flyttar från lockdown och fjärrprogram börjar byta mer ansvar till arbetsgivare.
Det är klart att miljontals människor är oroliga för sina jobb och vad som kommer att hända om de blir uppsagda.
Det är lätt att känna sig lite vilsen när viskningar om nedskärningar av jobb börjar virvla runt på jobbet. Beslutet verkar trots allt ofta i stort sett vara ur dina händer.
Det är en besvikelse att det finns ett antal rapporter i nyheterna om företag som försöker ändra kontrakt och arbetsmetoder under täckmantel av att 'undvika redundans'.
Oavsett den bredare etiken i detta om du är orolig för att ändringar görs i ett kontrakt så kanske du vill överväga att prata med din fackförening - det är de som förhandlar med din arbetsgivare åt dig.
Den kostnadsfria rådgivnings-, förliknings- och skiljedomstjänsten (ACAS) erbjuder hjälp och stöd och är också helt oberoende och opartiska.
Jobb försvinner i oroväckande takt (Bild: PA)
Redundans har alla slags varningar, så det kan finnas undantag från dina rättigheter beroende på vad du gör för att leva, hur du blev avskedad och mer.
Många av undantagen är täcks på regeringens webbplats .
Det finns också många andra enkla engelska guider om du behöver ytterligare försäkran om dina rättigheter utan de komplicerade arbetsrättsliga bitarna.
Dessa guider innehåller också planer för att få ett nytt jobb, klara sig och hitta stöd.
- HEM: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Medborgarråd: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Råd om pengar: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- PengarSparandeExpert: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Hur mycket kan jag få?
Vad de måste betala dig (Bild: Getty Images)
Lagstadgade avgångsvederlag är det minsta du kan förvänta dig att få om du har varit anställd i två år eller mer.
Detta är åldersbaserat så att du kan få:
- Anställd när du är under 22 år: en halv veckas lön för varje helt år du arbetat.
- 22 till Under 41: En veckas lön för varje helår du arbetat.
- 41 och över: En och en halv veckas lön för varje helt år du arbetat.
Lagstadgad redundans är begränsad till 20 år och högst £ 538 i veckan. Du kan räkna ut vad du kan ha rätt till på regeringens webbplats här .
Jag har pratat med ett antal arbetsrättsspecialister och majoriteten är överens om att din uppsägningslön ska baseras på din normala lön, inte din lön.
Din arbetsgivare kan ha ett mer generöst uppsägningspaket så kolla ditt kontrakt. Detta är känt som 'kontraktuell redundans'.
Hur mycket varsel ska jag få?
Hur snabbt kan det hända? (Bild: Getty Images)
De lagstadgade uppsägningstiderna är:
- Anställd från en månad till två år: en vecka.
- Mellan två till 12 år: En vecka för varje år.
- Över 12 år: 12 veckor
Återigen kan din arbetsgivare ge dig längre uppsägningstid.
Du bör också få betalt genom uppsägningstiden. Om ditt kontrakt säger att du kan få betalt 'i stället för uppsägning' betyder det att de kan släppa dig, men de måste fortfarande betala dig under uppsägningstiden.
Du kanske också hör om 'trädgårdsledighet'.
Det betyder att du faktiskt inte arbetar för din arbetsgivare, men du är fortfarande lagligt anställd, vilket innebär att du inte kan börja ett nytt jobb under den här perioden, du kan bli återkallad och du måste hålla dig till dina arbetsavtalsregler.
meghan markle brev till far
Hur är det med semester?
Måste du ta din semester? (Bild: Getty Images/iStockphoto)
Du kan ta semester under din uppsägningstid - om din arbetsgivare säger att det är okej.
Många företag ser nervöst på hur mycket semester som samlats in under lockdown, så det är möjligt att du kan bli ombedd att ta semester under denna period - den goda nyheten är att detta betalas med din fulla kontrakterade ränta, inte din förlängda eller reducerade ränta.
De kan också kräva att du tar semester, men de måste ge dig två dagars varsel för varje semesterdag de vill att du ska ta.
Så om du har sju dagars semester måste de ge dig 14 dagars varsel i förväg när de vill att du ska ta semestern.
Åh, och om du blir uppsagd måste oavtagen semester också betalas.
Vad händer om du är gravid/sjukskriven?
Finns det undantag för mammaledighet? (Bild: Getty)
Din uppsägningslön bör fortfarande baseras på din normala lön om du är gravid eller sjukskriven, även om du tjänar mindre än din vanliga lön.
Ditt HR -team eller själva företaget bör se till att du är fullt delaktig i alla samråd och beslut som fattas om ditt jobb också.
Vad händer om du blir förlängd?
Kom ihåg att du har lagstadgade anställningsrättigheter samt dina avtalsrättigheter med många arbetsgivare också.
Covid-19 och förföljande har fått många att känna sig osäkra med sina jobb och framtidsutsikter, men lagen har inte ändrats. Det är inte att säga att varje företag kommer att hålla sig till lagens bokstav (de vore dock dumma att inte göra det).
Om du känner att dina rättigheter ignoreras, gör ett formellt klagomål. Tala med ACAS innan du ringer in advokaterna men deras råd är gratis.
Vad händer sedan?
Att prata om redundansskräck är aldrig lätt, men det är vettigt att förbereda sig om du tror att du kan påverkas.
Att känna till dina rättigheter ger dig mer tid att förbereda dig för allt från jobbjakt till att planera din ekonomi. Jag kommer att täcka detta mer detaljerat snart.
Du kan hitta massor av vägledning och råd på webbplatsen för gratis klagomål Resolver.co.uk
